摘要：本文从法律角度出发，分析了用人单位是否合法扣押劳动者身份证件的问题，并提出了相应的解决方案，以维护劳动者的合法权益。

一、用人单位扣押劳动者身份证件违法性分析

用人单位扣押劳动者身份证件的行为在法律上是不被允许的，主要违反了以下法律规定：

1.《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“劳动者有权了解用人单位的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生等情况。”在用人单位扣押劳动者身份证件的情况下，劳动者的基本权利得不到保障，无法了解自身的基本情况和工作条件。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：“用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，并依法为其缴纳社会保险费。”在用人单位扣押劳动者身份证件的情况下，劳动者无法正常参加社会保险，进而导致自身权益受到损害。

3.《中华人民共和国居民身份证法》第十六条规定：“居民身份证是证明其持有人的姓名、性别、民族、出生日期、住址和身份证号码等基本情况的证件。”用人单位扣押劳动者身份证件，等同于剥夺了劳动者的基本权利，违反了身份证的基本法律意义和作用。

二、用人单位扣押身份证件的原因分析

用人单位扣押劳动者身份证件，主要是出于以下原因：

1.为了减少离职率。用人单位担心劳动者离职后，会去其他公司工作，导致自身的业务受到影响，因此扣押身份证件，以便于劳动者无法离职。

2.为了保证劳动者出勤率。用人单位认为，只有扣押身份证件，才能够保证劳动者按时到岗，不迟到不早退，保证工作效率。

3.为了保证资料的完整性。用人单位认为，只有在劳动者离职时，才能够把所有的资料收集到齐，才方便办理离职手续。

三、用人单位与劳动者协商解决方案

用人单位和劳动者是劳动关系中的两个主要参与方，应该共同协商解决问题。具体解决方案如下：

1.用人单位应当依法为劳动者办理相关的社保手续，确保劳动者的社保权益得到保障。

2.用人单位应当为劳动者提供良好的工作环境和福利待遇，以提高员工满意度，减少员工离职率。

3.用人单位应当加强员工管理，建立健全的考核机制，确保员工按时到岗、不迟到不早退。

4.用人单位应当尽量提前收集员工资料，减少在员工离职时的繁琐手续，为员工提供良好的离职体验。

用人单位扣押劳动者身份证件的行为是违法的，应当依法保障劳动者的基本权益。用人单位和劳动者应该共同协商解决问题，建立和谐稳定的劳动关系，实现双赢。